アイグラン保育園大森西 早番・遅番保育士（パート）

アイグランでは、日常のなかでの良かったエピソードや助かったこと、感謝を伝えたいことなどについて、スタッフ同士で共有し合う「ありがとう昼礼」という取り組みを行っています。

この取り組み、導入した直後は「こんなこと意味あるの？」と言われたこともあった「ありがとう昼礼」ですが、ある時から、
「あれ？最近、園の空気が明るくなったよね」
「職員同士が活発に意見し合うようになったね」
と、職場の関係性が変化したことに、みんな気づき始めました。

良いところは、良いと確認しあい、感謝し合う、そういう文化が必要だったのです。

うれしいこと、感謝の気持ち、ほほえましいエピソードなど幸せの連鎖は、良い関係性の構築にもつながり、いつの間にかアイグランの全保育施設で話題となっていきました。

今では、自然と仲間の良いところを伝え合う文化が生まれ、それがアイグランらしさとして、浸透しています。

保育士として、しっかりとしたキャリアップを実現したいのなら、保育施設選びはとても重要です。
特に今回が、はじめての保育業界であるならば、教育体制とサポートの整った保育施設を、選んでほしいと思っています。

認可保育園、事業内保育園、院内保育園など、全国に400以上の保育施設を運営し、4500名以上の経験豊富な保育士スタッフを有するアイグランには、さまざまな経験とキャリアアップを実現できる環境があります。

また、本人の希望により、他の保育園に異動することも可能ですので、
「働き方を変えたい」「新規園での挑戦をしたい」「キャリアアップしたい」といった希望にも応えられます。
転職で苦労せずとも、社内にいながら環境やキャリアを変えることができるんです。

今後、ご家庭の事情（パートナーの転勤）などで、引越すことになったとしても、全国に保育施設を運営するアイグランであれば、転職の必要もありません。

アイグランの職員であれば、無料で全国の保育園を利用できますので、子育て中のバックアップ体制も万全です。

全国で通じる保育士としての技術を身に着けて、安心して成長していきませんか。

地元広島県のみならず、全国43都府県で約400以上の保育施設を運営するアイグランには、
保育士資格を持つ、4500名以上のスタッフが活躍しています。

毎年20％以上の成長を続ける当社ですが、2001年に保育サービス事業を開始して以来、
現場が主役となる運営方針は変わることはありません。

特に、重道会長の保育経営への熱い想いは色褪せることはなく
組織として大きく成長した今でも、現地のスタッフの声を大事にしています。

園を訪問する際、園内では、「○○先生」とは言わず、あえて「○○さん」と声をかけます。
会長と保育士、先生という立場ではなく、人として対等に向き合いたいとの、重道会長の想いからです。

園長とのミーティングの際には、一つ一つの園の悩みや成功事例を受け止めてくれ、
成功事例については全国で展開をしていきます。

400以上も保育施設を運営する組織のトップが、園長、現場職員との関わりを大切に考えてくれる。
これほどの熱意ある人は、なかなか珍しいのではないでしょうか。

これまで長い間、保育士の仕事といえば女性が中心でした。
今でも業界全体でいえば、まだまだ男性保育士の数は少なく保育士業界全体でみると、5〜6％ほどといわれています。

しかし、園の運営の中でお父さんのような役割が欲しいといった要望や、防犯対策の向上、体を動かしたダイナミックな遊びができる点、人間関係の円滑化などから、近年「男性保育士」の需要は急速に高まりつつあります。

アイグランでは、各保育園の要望を受けて、男性保育士さんを積極的に登用しています。
現状では、都内で運営する保育施設の約3割で、保育士資格を持つ男性園長が活躍しています。

保育士を目指したいが、自分だけ男性という環境が不安……と感じる方であれば、ぜひ、アイグランを選んでみませんか。

アイグランでは、男性だけの集まり「男士会」を開催しています。
男性保育士ならではの、仕事の悩みや情報共有を日々行っています。

保育士を志す、男性の皆さん！アイグランなら、ひとりで心細いことはありません。
入社後は、男士会の先輩メンバーが全力でサポートします。